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1、人才（cái）的定義
人才定義： 認同污视频在线文化，廉（lián）潔自律，承擔責（zé）任，創造價值（zhí）的人；
用人標準： 真誠坦蕩、嚴謹（jǐn）認真、務（wù）實能（néng）幹、善於溝通、樂於改進。
2、用人原則
知人： 了解人、理解（jiě）人，尊重人，不（bú）但知（zhī）人之表，更要知人潛力；
容人（rén）： 創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全（quán）責備，允許改進自律；
用人： 為每個員工提供施展才能的舞台，創造學（xué）習（xí）、發（fā）展（zhǎn）、升遷的（de）機會。
3、人才培養
分享是最（zuì）好的學習（xí），在分享中共享（xiǎng）知識，注（zhù）重分享交流。
工作是最好的（de）老（lǎo）師，在工作中（zhōng）學習工（gōng）作，注重在職訓練；
持續（xù）開（kāi）發人力資源，將人才作為取之不盡、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。
4、公平競爭
（1） 不拘一格、機會均等、任人唯（wéi）賢；
（2） 沒有性（xìng）別、籍（jí）貫、身體特征的偏見；
（3） 沒有校友派係、出身門戶之見；
（4） 沒有領導個人用人偏好。
5、保持員工流動性
（1） 人員過於穩定，死水一潭，企業就會缺乏活力；
（2） 流動過於頻繁（fán），造成隊伍不穩、企（qǐ）業技術和經驗 難以（yǐ）有效傳承。
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